保安职业形象是保安行业的潜在资产。
形象是行业实力的反映，形象源于实力，形象作为一种“软实力”，安保服务方案，是一种隐性资源，隐藏于行业实力的诸要素之中。
有的学者提出了“形象经济”概念，并将其界定为“通过形象及其效应获取价值和利润的经济”。
公众对一个企业的认识，主要是通过企业的产品或者品牌来实现的，依靠对产品的印象和评价来衡量企业实力。
在公众看来，有优良质量、良好形象、并且能充分满足消费者各种需要的产品或品牌，其企业的实力必然强大，从这个角度分析，当保安行业能提供“招牌”安全产品，保安服务公司具备良好社会声誉时，无疑可以证明保安行业的强大、保安服务公司服务的。
因此，形象也成为行业的一种资产。
任何事物都有其产生与发展的必然性，保安服务公司也不例外。
近代的西方社会，经济迅速发展，综合安保服务，原有的管理模式不再适应社会现实，人们不断寻求有关改革的模式，这一时期出现了很多有关改革的理论，公共治理理论就是其中之一。
所谓公共治理理论，简而言之就是要放权，不要大包大揽，要有自知之明，福田区安保服务，做自己应该做的事情，把可以交给社会、交给市场做的事情让渡出去，也就是我们常说的“做掌舵者而不是划桨人”。
公共治理是一种区别于传统管理模式的新型社会管理模式，在这种模式中，与非组织，公共机构与私人机构相互合作，分享管理，通过多种管理手段，共担责任与义务，从而达到实现公共利益的目的。
这种管理模式有以下三个特征：，治理目标上求公共利益;第二，治理主体多元化;第三，治理手段与方式的多样化。
这一理论同样可以解释和保安服务公司的关系。
把部分安全服务业务交给保安服务公司来做，为社会提供个别群体要求的安全服务，这有助于整体社会秩序的安定;其次，保安服务公司与共同协作，安保服务业，运用行政的手段，保安服务公司作为企业运用市场的手段，二者同时作为社会控制的主体维护社会秩序。
公众对一个职业是否认同，可以从两个影响因素来分析：职业的社会声望地位、社会就业趋向。
职业的社会声望是人们对职业的评价，它在一定社会时期保持相对稳定性，是职业地位高低的主要标志，从学者的研究中发现，在当代中国社会，决定人们声望地位的主要因素是教育、收入、、就业单位性质，以及是否从事受职业。
有学者对北京居民职业声望调查中发现，保安群体在此项调查中的100个职业中，仅排第93位。
公众在一定程度上对保安职业存在一定误解和偏见，长期以来伍管理水平仍然停留在粗放型管理阶段，队伍当中存在一些管理不善、人员素质偏低、服务意识差、服务质量不高等现象，引起部分群众的不满意，从而以偏概全地认为保安员的素质都很低，而瞧不起保安工作。
从社会就业趋向看，随着文化教育普及和学历水平的提高，未进入公务员队伍的许多青年都开始学习技术，他们希望以一技之长谋求好的发展。
外资企业、公司行政管理、文秘、商贸、会所、酒店等高收入行业成了就业。
公众普遍认为保安工作技术含量低、没有职业发展前景。
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